Beschrijving
In tijden van hoogconjunctuur is er veelal sprake van een krappe arbeidsmarkt. Dit zorgt ervoor dat
werkgevers in veel branches te maken hebben met een tekort aan personeel. Ook in de metaal-,
technologische- en Agri industrie zie je dit gebeuren. In onderstaande bron is een overzicht te zien van
moeilijk vervulbare vacatures in deze sectoren op het middelbaar beroepsniveau in 2018.
Maar hoe gaan we hiermee om? Hoe trekken we kandidaten aan en zorgen we dat we de juiste
mensen met de juiste competenties in huis krijgen?
In de mechanisatie hebben mensen een enorme passie voor hun vak, gevoed door het feit dat ze in de
landbouwmechanisatiesector vrijwel allemaal zijn geboren en opgegroeid op het platteland. Dit speelt
in mindere mate in de sector grond-, weg- en waterbouw of de groenvoorziening. De binding met (land)
bouwmachines en vaak ook met een bepaald merk is groot. Maar waar het vroeger voor boerenjongens
een logische keuze was om de landbouwtechniek in te gaan, heeft een belangrijk deel van de jongere
generatie van tegenwoordig andere dromen en ambities, meestal buiten de landbouw. Dit vraagt om
een nieuwe blik op instroom in de branche.
Nederland heeft steeds minder platteland, steeds meer boerenbedrijven stoppen, jongeren kiezen
minder vaak voor een technische opleiding en daarnaast vergrijst de bevolking in snel tempo. Veel
mechanisatiebedrijven hechten bovendien sterk aan het ‘oude’ plaatje van boerenzoons die graag
sleutelen aan trekkers en zo vanzelf terechtkomen in de mechanisatie. Helaas droogt deze bron op.
In dit katern wordt beschreven welke wervingskanalen en technieken het beste ingezet kunnen worden
in de zoektocht naar nieuw personeel. Verder wordt beschreven hoe op een effectieve, gestructureerde
en objectieve manier selectiegesprekken gevoerd kunnen worden, want als
iemand eenmaal aan tafel zit voor een gesprek moet er op de juiste wijze mee worden omgegaan.
