Beschrijving
Met uitstroom wordt de procedure van uitdiensttreding van medewerkers bedoeld. Medewerkers
kunnen om verschillende redenen een organisatie verlaten. Ze kunnen de pensioengerechtigde
leeftijd bereikt hebben, zelf een nieuwe stap willen zetten in hun loopbaan of ontslagen worden
bijvoorbeeld na een ziekteperiode van twee jaar of bij niet goed functioneren. Bij een reorganisatie
of bezuinigingsmaatregelen kunnen medewerkers gedwongen worden uit dienst te treden. En soms
worden medewerkers op staande voet ontslagen, waardoor hun arbeidsovereenkomst per direct
wordt opgezegd.
In al deze gevallen verliest een bedrijf een medewerker, wat gevolgen heeft voor het bedrijf, de
medewerkers en het werk dat gedaan moet worden.
Dit katern dient als ondersteuning bij vragen rond uitstroom van uw personeel.
Denk aan vragen als:
• Hoe zorg ik ervoor dat er geen kennis verloren gaat wanneer personeel vertrekt?
• Hoe zorg ik ervoor dat het werk doorgaat?
• Hoe regel ik dat kennis en werk overgedragen wordt?
• Hoe vul ik de ontstane plek in?
• Welke vormen van ontslag zijn er?
• Hoe voer ik een ontslaggesprek?
• Hoe voer ik een exit-gesprek?
• Met welke wet- en regelgeving krijg ik te maken bij uitstroom van personeel?
